Проблема 1 - Непонятно, кого искать. Нет профиля должности
Вы ищете «менеджера по продажам». Но что это значит? Агрессивный «охотник» или клиентоориентированный «фермер»? Без четкого профиля (портрета идеального кандидата) рекрутер ищет «кого-то хорошего», а руководитель ожидает «конкретного специалиста». Это приводит к конфликтам и неудачным наймам.
Проблема 2: Новый сотрудник тонет в хаосе. Нет системы ввода в должность
Сотрудник вышел на работу. Что ему делать? К кому обращаться? Где найти информацию? Его бросают в воду, чтобы он научился плавать сам. Это стресс для него и потери для вас. Он месяц тратит на то, чтобы просто понять процессы, а не приносить результат.
Каждый найм — это аврал. Нет формализованных процессов найм
Появилась вакансия — начинается хаос. Нет понятных регламентов: кто составляет описание, где публиковать, какие вопросы задавать на собеседовании, кто принимает решение. Вся команда отвлекается от текущих задач, чтобы «срочно найти человека».
Решения «по наитию». Нет критериев для оценки кандидатов
«Мне он понравился, берём!» — classic. Нет единых чек-листов и критериев, чтобы объективно сравнить двух кандидатов. Разные люди в команде оценивают по своим субъективным ощущениям. В итоге выбирают не самого подходящего, а самого харизматичного.
Разрабатываем профили должностей:
Четко определяем, кого ищем, с какими hard и soft skills.
Создаем регламенты ввода в должность
Готовим план первых 90 дней для нового сотрудника. Он знает свои цели и задачи с первого дня.
Формализуем процесс найма
Создаем пошаговый алгоритм от заявки до оффера со сроками и ответственными.
Внедряем критерии оценки
Внедряем чек-листы и score-карты для объективного сравнения кандидатов.
Автоматизация процесса найма
Настраиваем платформу найма интегрируем ее c CRM так, чтобы она работала под ваши новые, правильные процессы.
Глубокое знание рынка труда РФ
Понимание специфики найма в разных отраслях (ИТ, производство, ритейл, услуги)
Методологическая экспертиза
Разработка HR-процессов "с нуля" для компаний из 20+ отраслей
Технологическая грамотность
Сертифицированные специалисты по внедрению HR-систем
Бизнес-ориентированность
Фокус на измеримых бизнес-результатах
Аудит основной вороноик найма
Разработка регламента подбора
Разработка демонстрации одной должности
Первичная настройка платформы
Интеграция с hh.ru
Обучение одного сотрудника
Разработка демонстрации 3-Х должностей
Полный аудит всех процессов найма
Проектирование 3 рабочих процессов
Обучение 3-х ответственных
Проектирование полной системы
Настройка сложных рабочих процессов
Обучение всех ответственных
Разработка KPI и отчетности
Годовая поддержка и консультации
Подключение платформы
+100 000 р. разово
Стоимость подписки
+35 000 р./мес или
+300 000 р./год
255 000 р
Аудит основной вороноик найма
Разработка регламента подбора
Разработка демонстрации одной должности
Первичная настройка платформы
Интеграция с hh.ru
Обучение одного сотрудника
Разработка демонстрации 3-Х должностей
Полный аудит всех процессов найма
Проектирование 3 рабочих процессов
Обучение 3-х ответственных
Проектирование полной системы
Настройка сложных рабочих процессов
Обучение всех ответственных
Разработка KPI и отчетности
Годовая поддержка и консультации
Подключение платформы
+100 000 р. разово
Стоимость подписки
+35 000 р./мес или
+300 000 р./год
685 000 р
Аудит основной вороноик найма
Разработка регламента подбора
Разработка демонстрации одной должности
Первичная настройка платформы
Интеграция с hh.ru
Обучение одного сотрудника
Разработка демонстрации 3-Х должностей
Полный аудит всех процессов найма
Проектирование 3 рабочих процессов
Обучение 3-х ответственных
Проектирование полной системы
Настройка сложных рабочих процессов
Обучение всех ответственных
Разработка системы мотивации KPI и отчетности
Годовая поддержка и консультации
Подключение платформы
+100 000 р. разово
Стоимость подписки
+35 000 р./мес или
+300 000 р./год
по запросу
